風俗の店長候補求人
風俗店の責任者である店長のリアルについて解説したいと思います。
風俗業界は実力社会なので、ドライバーからでも、一般スタッフからでも、幹部候補からでも店長になれます。
自分から志願するケースもあれば、認められて声がかかるケースもあります。
風俗の店長に求められる要素は、店舗の業務を一通りこなせることに加えて、部下を教育できるスキルです。
文字通り、店の長（おさ）ですから、部下に教え育て、積極的に動いてもらい、円滑にお店をまわすチーム作りをするのが店長の役割となります。
他にも、あらゆる面での監督業務が求められます。
広告やブログ、ウェブサイトの見せ方などのアイデアはスタッフ全員で出し合いますが、最終決定は店長に委ねられるのです。
そんな責任のある立場なので、店長職が高収入なのは説明するまでもありません。
店長になれば、基本給が上がるのはもちろん、売り上げが良かった時のインセンティブの上がり幅も増加します。
そして、仕事の質も変わってきます。
一般スタッフの時に行っていた店舗業務や接客、女の子の管理やプロモーション業務は部下に任せ、本社や他店舗の店長との会議や風俗メディアの営業や担当者との折衝なんかの仕事に変化していきます。
まさに、風俗店運営の根幹に関わるお仕事です。
目次
シンデレラFCグループ 店長候補の求人はコチラ↓
シンデレラFCグループの店長候補は月給30万円から。
店長になれば月給55万円から。
月給60万円スタートも可能な店長待遇採用(エグゼクティブ)もあります。
完全週休2日・社会保険完備（扶養家族もOK）・有給休暇・住宅手当・家族手当・大入り手当て（1日単位）・インセンティブ・独立支援制度・出産休暇・育児休暇など、福利厚生も充実しています。
詳細は店長候補の求人をご覧ください。
風俗店長の動画
店長に適性のある人物像
利用者に愛されるお店、売上の良いお店には、必ず優秀な店長がいます。
そんな優秀な店長に適した人物像について考えてみました。
まずは、先天的でも後天的でもいいのでモテるスキルでしょう。
風俗のサービスの最前線で、お客さんに接するのはコンパニオンです。
そのコンパニオンたちが気持ち良く働けて「長くいたい」「ここで頑張りたい」と思わせるには、集客力がある事と、店長やスタッフの存在がとても大切です。
コンパニオンに対するケアや気配りが行き届いており、お店の空気や雰囲気が良ければ、何か嫌なことがあったとしても元気になれます。
その環境を作り出すのが店長の力なのです。
優秀な店長の周りには、男女問わずいつも人が集まってきます。
次に求められるのが、威厳です。
モテるスキルと相反することですが、使い分けが大事。
店長がそこにいるだけで、ある種の緊張感が発生し、姿勢を正す気持ちにさせる存在感は大切です。
楽しく仕事をするのも重要ですが、締める所は締めていかなければいけません。
威厳を保つには「お客様にとって」「お店にとって」マイナスな言動をする人間を厳しく指導することが大切です。
常に少しでもお店を良くしたいと考え、行動を起こせる人物であれば、モテるスキルよりは容易でしょう。
そして、コンパニオンをただ甘やかすのは、優秀な店長ではありません。
指導が必要な場合には、厳しく言うのも店長の仕事。
例えば、コンパニオンが無断欠勤をしたら、優れた店長なら厳しく指導します。
それは、無断欠勤が、お客さんにとっても、スタッフにとっても、他のコンパニオンにとってもマイナスなことだからです。
店長は「お客さんの満足のため」「お店のため」に、時には威厳も見せなければいけません。
注意をされたコンパニオンはもしかしたら辞めてしまうかも知れません。
しかし、何一つ間違ったことはしていません。
その背中を多くの人が見て「この店長についていこう」と思うのです。
より売上を伸ばすことに必死になるのも分かりますが、まずはこの「良いお店づくり」を第一に考え、その時々で必要な空気を作り出せる人が店長に適正のある人物像です。
オーナーも兼ねている場合はまた話が変わってくるのですが、ほとんどの風俗店は経営者が別にいたり、集客に関しては別の部隊がいたりなどするので、ぶっちゃけ店長はお店を守る事だけを第一に考えていればいいと思います。
本社での会議や媒体営業マンとの打ち合わせでお店にいないことも多いかも知れませんが、常にお店の事を気にかけていると思わせる言動も大切です。
現役風俗店長に突撃インタビュー
それに、完全に実力社会だと聞いていたので、それもこの風俗業界に関心を持ったひとつの理由です。
一般の社会で出世する為には、上司に媚びたり、空気を読んだり、やってる感を演出したりしなきゃいけませんが、風俗業界ではそんなこと不要です。
いかに結果を出すか、いかに実績を残すかが重要で、それのみで評価されます。
それに、今どきの風俗店は社会保険や福利厚生も完備されていて、普通の会社と同じです。
そんな点に魅力を感じ、思い切って飛び込んでみました。
中には、グループのバックアップ無しにリアル開業で成功させちゃう凄腕もいますけどね。
それで、実は店長のポストってけっこう空くことがあるんです。
私もそのタイミングで声をかけて頂きました。
とにかくスタッフ時代から心がけた事は、お店の売上はもちろんのこと、仲間のスタッフやキャストさん、そして何よりお客さんが満足することは全部やろうと思って、たくさん考えたし行動も起こしました。
お店が毎日上手に営業される為に、新人スタッフや後輩ができないことは丁寧に指導もしました。
まだ店長までの方法論を偉そうに語れるほどのキャリアではないと思いますが、心構え忘れずに、毎日一定以上のパフォーマンスを発揮する努力はしてきたつもりです。
店長はあくまでもマネージャーであって、プレイヤーではありません。
スタッフだけでお店がスムーズに回る様にするのが店長の仕事なのですが、そのコツを掴むまでに苦労しました。
最初はできなかった仕事を、責任を持ってしっかりこなす様になっていく姿を見るのは嬉しいです。
部下がお客さんから名指しで褒めらる姿なんか、店長冥利に尽きます。
風俗店長のとある1日
1.出社 8:30
早めに出社し準備万端でお店をオープン！
出社してくるスタッフにも笑顔で挨拶。
2.メールチェック 9：00
店長は毎日たくさんの責任ある意思決定が求められます。
各メディア担当者・本部・求人関係などなど…
色んなお仕事をメールを通じて進めていきます。
3.メディア担当者とミーティング 10：00
広告のベストな運用も店長の大事な仕事です。
自分の店をどの様なメディアでどの様に見せれば効果的か…求人が増えるか…などなど
費用対効果なども加味しながら、より良いプロモーション戦略を練っていきます。
4.教育 11:00
店長は管理者であって作業者ではありません。
自分がいなくても高い水準でお店が営業できるよう、スタッフを教育するのも店長の大事な仕事です。
スタッフ全員のモチベーション維持の為にスタッフの業務習得やレベルアップに応じて評価をし、しっかり見ている事を日々アピールしていきましょう。
5.キャスト面接 11:30
求人・採用業務も店長の腕の見せ所ですね。
風俗店の売上に大きく影響を及ぼす、最重要と言っても過言ではないお仕事です。
6.会議資料作成 12:00
本部での定例店長会議に向けて資料を作成します。
素晴らしい資料があってはじめて、よい提案・報告となります。
7.昼食 13:00
立て込んでいる日は近くの牛丼屋で弁当を買って食べます。
8.他店の店長との定例会議 13:45
他店の店長や本部の専門スタッフたちとグループの最重要会議を行います。
現場の店長として、意見や提案をぶつけていきます。
9.定例店長会議が白熱 14:00
他の店長や専門スタッフとの議論の中で、多くの学びや気づきがあります。
自分のお店の課題がたくさん見つかりました。
10.定例店長会議終了 16:00
店長会議で得た学びや気づきを咀嚼し、スタッフやキャストに落とし込まなければ意味がありませんね。
やれることはいくらでもあります。
11.デスクワーク 16:30
店長会議の内容をまとめスタッフに共有します。
12.スタッフやキャストとの面談 17:00
店長としてスタッフの悩みや要望を聞き、問題を解決していきます。
13.売上の管理 17:30
数字を把握・管理し、対策を考えていきます。
14.退社 18:00
お疲れさまでした。
今日は一杯やって帰ります。
風俗店長の給料
風俗店長の給料はどれくらいなのか――こればかりは一概に言えないですね。
なぜなら、店長は昇格を経てつける職位なので、経歴や実績によっても額は大きく異なります。
ただ、いずれにしても平均的な給料よりは大きく上回るということですね。
安定した超巨大市場を持つ風俗という産業の中で、ひとつのお店の長を務める訳ですから給料が低いはずがありません。
また、風俗業界は職位が上がれば上がるほどインセンティブも上がります。
店長ともなれば、売り上げに応じたインセンティブも高くなり、売り上げによっては基本給以上の額が貰えます。
ちなみにシンデレラFCグループでは、基本的には一足飛びで店長にはなることはできませんが店長候補という応募職種があります。
スタートは月給30万円からですが、能力によってはもっと貰える人もいますし、別途のインセンティブもあります。
実力を発揮すれば1年以内には店長になることもでき、最低でも月給55万円からのスタートです。
経歴やスキルによっては、いきなり店長として採用されることもあるようです。
未経験者でも店長になれる
風俗の店長に興味はあるけど、風俗業界の経験も管理職の経験も無いしなぁ…
そんな風にお考えのあなた、ご安心下さい。
風俗の店長は未経験者でもなれるんです。
特にオススメしたいシンデレラFCグループに店長候補で入社すれば、入社時の研修はもちろんのこと昇格時の研修もしっかり行われます。
そのポジションごとで求められる事が明確ですので、どうしたら昇給・昇格するかがハッキリしています。
むしろ、シンデレラFCグループには未経験から店長になった人の方が多いです。
風俗の店長と色恋管理
風俗の店長と聞いて「色恋管理」をイメージする人がいるかも知れません。
色恋管理とは、風俗店に在籍する女性の恋愛感情を巧みに利用して、退店を防いだり、たくさん稼働させる管理方法の事です。
現場の最高権力者である風俗の店長は、そんな色恋管理をしたりするのでしょうか。
現状としてゼロではないでしょう。
売れている女性であれば、その人が一人退店するだけで売上に大きなダメージを残します。
売り上げの減少は店長にとって大きな痛手ですから、色恋管理を使ってでも引き止めるという選択をする人もいるでしょう。
しかし、実際に行うかどうかは、その店長の器量によります。
上層部から指示される様な事は無いでしょう。
特に大手の風俗グループともなれば、コンプライアンスなども徹底した普通の会社ですし、禁止しているところも少なくありません。
風俗の店長だからと言って、色恋管理を強要される様なことはありません。
オススメの風俗店長関連書籍
風俗の店長として頑張っている、あるいは風俗の店長になりたい！と思っている、そんな人にきっと役に立つオススメの関連書籍をご紹介します。
風俗店長 禁断のマル秘話 著：八田 友成
風俗店を裏から観察した、様々な風俗店での出来事や体験談の数々が紹介されています。
ケーススタディとしての学びや、自分の店の改善点、トラブルシューティングなどに役に立つことでしょう。
No.1風俗店長が極めた女性にキモチよく働いてもらうマネジメント術 著：モリ コウスケ
風俗店の売上に大きな影響を及ぼすキャストの質と数。
より質の高いキャストをより多く、そして、より長く在籍してもらい、その間たくさん出勤してもらうこと。
その為にはキャストの上手な管理と、気持ち良く働いてもらう為の環境づくりが必要です。
そんなキャストのマネジメントの極意が学べる良書です。
キャスト、ひいては女性の考え方や性質を知り、叱る場面、褒める場面などを使い分けるスキルも見につきます。
風俗ミリオネア 著：月草 志郎
風俗店長たるもの、風俗業界のお金を流れを知るべし。
ビジネス、産業としての風俗について、深い考察で書かれた必読の書です。
風俗店長に関連したオススメ動画
【実態】店長になるとどうなるのか【漫画】
風俗の店長に関する様々なツイート
数字を上げる事は重要だけど、上げる事に対して見えない努力をしてる人も居る。
— とある風俗店の店長🍒 (@tencyouaruaru) 2017年7月6日
結果を上からだけで見るんじゃなくて、平等に下まで見よう。
そうすれば、少なからずスタッフのモチベーションも上がるはず。
なんとなく、昔に比べると少しは良くなったとは思うんだけど、もっと風俗業界の地位を向上させたい。
— 某現役風俗店店長 (@huutentyo) 2017年6月29日
下手な金融関係や政治関係よりも、ずっと誠実な世界なんだから。
そうお考えの方、おりませんか？
「風俗嬢さんの為の元気が出る言葉シリーズ」
— 日本風俗女子サポート協会(FJS協会) (@FJSkyoukai0601) 2017年7月16日
思う様に予約を埋められなくて悔しい気持ちの帰り道。ふと胸の内を写メ日記に書くと、
「いつも頑張ってますよ。」と店長からのメール。
気に掛けてくれていた事、いつもの頑張りを見ていてくれた事。本当に嬉しかった。FJS代表あや乃。
最近は、風俗店でも女の店長の店がけっこうある。
— 桜井 🌺 (@sakurai7715) 2017年7月15日
女の気持ちは女の方がわかる。
「私も昔は大変だった。でもこの仕事をしてからは···」と女が女に話した方が絶対に説得力がある。
女は感情の生き物なので、俺は難しいなと日々感じるが、うまく使えたら女は絶対に強い。
風俗やデリヘルのスタッフとかドライバーって、本当に高収入なんです。
— 風俗男性求人NAVI@高収入おじさん (@fuuzoku_luv) November 7, 2019
もちろん、店長やマネージャーになれば、考えられないほどの高給がもらえます。#高収入#風俗男性求人https://t.co/P3US9TS2u6
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