査定基準・評価制度が明確な風俗を選ぼう

査定基準・評価制度が明確な風俗を選ぼう

風俗の店舗スタッフや風俗産業に携わるお仕事に関心がある方に、声を大にしてお伝えしたいことがあります。
それは、明確な査定や評価の制度がある風俗を、是非とも選んでもらいたいということです。

どうしたら昇給・昇格するのか?
細かくスタッフの業務習得を管理しているか?
査定や評価の機会は明確に定められているか?

「あなたの頑張りをしっかり評価します!」なんて文句じゃなく、明確に「こうすれば評価します!」と言っている風俗を選んで下さい。

風俗に限らず、ダメな企業は従業員から搾り取るばかり考えています。
しかし、それはある意味仕方の無いことでもあります。
従業員を少ない給料でたくさん働かせれば生産性は上がります。
生産性が上がれば、市場に選ばれひとまずは生き残れるからです。

しかし、優良な企業はそれが小手先の対策でしかない事を知っています。
長期に渡って続く本当の意味の生産性とは、従業員たちが主体的に企業の利益になる事を考え、行動を起こせる環境からしか生まれません。
給料や労働環境に満足し、上司や仲間に感謝でき、ここで働き続けたいとみんなが思った時に、本当に意味で社会に必要とされる価値を生産する企業になれるのです。

それを知っている風俗グループ・風俗店はスタッフをとても大切にします。
お店に貢献しているスタッフには、惜しみない還元をします。
その為にも、スタッフへの査定や評価に大きなリソースを割いています。

不満を溜めこんでいるスタッフはいないか?
実力を見逃しているスタッフはいないか?
適材を適所にベストな配属ができているか?
ポテンシャルは高いが教育が行き届いていないスタッフはいないか?

全てのスタッフが持てる力を存分に発揮する為に、事細かな査定や評価を行っています。

繰り返します。
風俗に限らず、働き口を探す際は、明確な査定や評価の制度がある企業を是非とも選んで下さい。

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