定期的な研修がある風俗店を選ぼう

定期的な研修がある風俗店を選ぼう

風俗業界への就職や転職を考えておられる方は、収入や待遇も大切ですが、制度として研修があるお店を選ぶ事を強く推奨いたします。
研修の制度を設けているという事は、社員の「働きやすさ」にこだわっている表れでもあります。
また、お客様へ水準の高いサービスを提供しようとする姿勢でもあり、自分自身を成長もさせてくれる優良企業の証拠でもあります。
また、研修の機会は会社に対して、自分の得意分野やパーソナリティをアピールする場でもあります。
研修の場では、たくさん吸収すると同時に、大いにアウトプットもしていきましょう。

目次
風俗の社員研修ってどんな事をするの?
風俗の新入社員研修Vol.1【店舗型と無店舗型】
風俗の新入社員研修Vol.2【良いサービスとは】
風俗の新入社員研修Vol.3【PCサイトとスマホサイトの違い】
風俗の新入社員研修Vol.4【電話対応トレーニング①】
風俗の新入社員研修Vol.5【電話対応トレーニング②】
風俗の新入社員研修Vol.6【電話対応の流れ】
風俗の新入社員研修 Vol.7~10【職位と昇給基準】
研修はどれくらいやるの?
風俗の研修を受けたスタッフ生の声


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シンデレラFCグループは、入社時のみならず、3ヵ月や6ヵ月、さらに昇格の際など、定期的な研修制度が充実しています。

風俗の社員研修ってどんな事をするの?

関東最大級の風俗グループで、新人や入社3ヵ月の社員、役職別など、あらゆる研修に携わる担当者に研修でどんな事をするのか話を聞く事ができました。

・自己紹介

風俗の社員研修風景1

新人でも、ベテランでも、自己紹介の時間は重要だと言います。
同期入社や他店の社員と知り合い、お互いに気にかけながら切磋琢磨していける関係を築くきっかけにもなります。

・風俗に関わる法律や業界の現状説明

風俗の社員研修風景2

新人研修で特に時間を割かれる内容です。
従業員全員にコンプライアンスの徹底をする為の重要な時間です。
また「お客さんがどういう経緯で風俗を利用するのか」や「キャストさんの悩み」など、働く上で知っておくべき知識も共有します。

・日々の業務に関する研修

実際に自分が関わる業務を学ぶ、研修のメインの時間です。
まずは知識として共有してから、実際にロールプレイングをしてもらいます。
マナーや言葉遣い、気配りの心構えまで、グループの高いサービス水準を保つ為に、細かいところまで研修をします。
また、簡単なパソコン教室も行ったりします。

オススメの風俗研修動画

風俗の新入社員研修Vol.1【店舗型と無店舗型】

風俗にはどんな業態があるのか?
デリヘルとか、箱ヘルとか、ホテヘルなんて聞くけど、違いってなんなの?
そんな初歩的なことも研修ではみっちり教えてくれます。

風俗の新入社員研修Vol.2【良いサービスとは】

風俗店のスタッフはキャストへの指導も大切なお仕事です。
どうしたらお客様が満足するのか?
そんな知識も研修でしっかり学びましょう。

風俗の新入社員研修Vol.3【PCサイトとスマホサイトの違い】

今の時代、風俗業界の広告はウェブメディアが主です。
お客様がどんなメディアをどんなデバイスで見て来店されるのか、しっかり覚えておきましょう。

風俗の新入社員研修Vol.4【電話対応トレーニング①】

風俗店の接客において重要なのが電話応対です。
デリヘルに限らず、店舗型の業態でももちろん電話接客があります。
迅速で丁寧、シンプルで淀みない、それでいてハートフルな電話接客ができればベストですね。

風俗の新入社員研修Vol.5【電話対応トレーニング②】

研修ではロールプレイングで電話接客を教わることができます。

風俗の新入社員研修Vol.6【電話対応の流れ】

風俗では電話口にてお客様のオペレーションをしつつも、PC入力や筆記をしなければいけません。
その際にどんな仕組みで経営を管理しているのか知らなければ混乱してしまいます。
ですから研修でしっかりその風俗店の経営方法を把握しておきましょう。

風俗の新入社員研修 Vol.7~10【職位と昇給基準】

これから実際に働いて実績を出していく中で、どの様なフローやルールで昇給や昇格をしていくのかを、研修の段階で説明してもらいます。

研修はどれくらいやるの?

風俗の社員研修は、大体のお店が丸1日使って行われます。
研修制度を大切にしているグループでは、2日とか3日使ってみっちり研修を行うところもあります。
研修に割かれる時間は長いので、大いにインプットしてアウトプットする有意義な時間としましょう。

風俗の研修を受けたスタッフ生の声

私はとある関東の大手風俗グループで働いています。
この会社では研修が充実していて本当にありがたいです。

まず、入社時にみっちり2日間の研修がありました。
風俗業界の知識、電話応対、接客、キャストの管理などなど…
風俗業界のことさえ全然知らなかった私にとって本当にありがたい研修でした。

また、入社3ヵ月後にも研修がありました。
実際に3ヵ月働いて湧いた疑問を全てぶつけ、解消する事ができました。

そうして仕事を頑張っている内に、主任に昇格する事ができました。
その際も、昇格に伴う研修を行ってくれました。
役職が付くという事は管理や教育などの業務の幅が広がるということで、一般スタッフとは質の違う研修を受けさせてくれました。

このグループでは研修を徹底してるせいか、内勤スタッフの水準がとても高いです。
そんな中で、日々成長している自分を実感する事ができます。

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